Pour être honnête, côté recrutement, une page suffit largement dans la grande majorité des cas, surtout pour des profils techniques. Ce qu’on regarde en premier, ce sont les certifications à jour, les expériences de terrain pertinentes, les langues et la disponibilité. Tout le reste, l’histoire personnelle, le ressenti sur chaque mission, ça se raconte en entretien, pas sur le papier. Petit conseil : mieux vaut un CV clair et aéré qu’un CV dense qui noie l’essentiel sous des détails anecdotiques.