Je ne suis pas tout à fait d’accord avec @Odette_Null_Convaincue. Dans l’ordre, je conseille toujours de structurer sa lettre en deux temps : d’abord les compétences et certifications, ensuite une phrase, une seule, sur la compréhension du rythme de rotation. Ça rassure sans tomber dans le sentimental. Les candidats qui partent sans s’être renseignés sur ce que représente la vie à bord sont souvent ceux qui abandonnent au bout de quelques semaines, et les employeurs le savent, alors un minimum de signal sur ce point n’est pas inutile.