Il faut distinguer plusieurs niveaux de vérification, sinon on se perd. En pratique, le premier réflexe est de vérifier si l’assurance proposée par l’employeur remplace vraiment une couverture santé complète ou si elle vient seulement en complément d’un régime de base auquel on reste rattaché. Beaucoup de contrats internationaux ont des clauses de carence sur certaines pathologies, et ça, personne ne le lit avant de signer. Je rejoins Solange sur le plafond de rapatriement : il faut aussi vérifier si ce plafond inclut le transport de la famille si elle est présente sur site, ce qui change tout dans les contrats que j’ai pu examiner.