Pour être précis, @Lenni_Debutant77 a raison sur le fond : le schéma de rotation est généralement fixé par le poste et l’employeur, pas négociable à la candidature dans la majorité des cas. Attention nuance importante toutefois : certains postes offrent plusieurs schémas possibles selon le site ou le contrat, et là, le préciser peut effectivement montrer que vous connaissez le secteur. Mon conseil : ne l’imposez jamais comme une exigence dans la lettre, formulez plutôt une ouverture du type « disponible pour des rotations de type 2/2 ou 3/3 selon les besoins ». Je cite ma source habituelle sur ce point, les retours RH du secteur : une candidature trop rigide sur ce critère est souvent écartée avant même l’entretien.