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时间:2019/12/4 12:26:18   作者:   来源:   阅读:24   评论:0
内容摘要:从评价用人单位的角度,我们或许能更深入地了解求职者的选择和偏好。而对于广大留学生来说,如何调整就业心态,更好地面对职场,是摆在大家面前的一个必须回答的问题。首先,认同企业价值观今年是西北大学毕业的詹雯复工的第三年。回顾自己的求职经历,詹妮弗说,企业价值观是她最重要的因素。詹雯说:...
从评价用人单位的角度,我们或许能更深入地了解求职者的选择和偏好。而对于广大留学生来说,如何调整就业心态,更好地面对职场,是摆在大家面前的一个必须回答的问题。
首先,认同企业价值观
今年是西北大学毕业的詹雯复工的第三年。回顾自己的求职经历,詹妮弗说,企业价值观是她最重要的因素。
詹雯说:“非常重要的是要认同企业的价值观,这与薪酬不同。”对我们来说,当我们真正认识到一个企业坚持或真正尊重其整个企业文化的价值观时,我们将更愿意继续这样做,即使其他公司可能会得到更好的待遇。”
正如智联招聘首席执行官郭胜在2019中国国际人力资本管理论坛上所说,对企业内部的共生关系有一个共同的信念,即拥有相同的价值观,是非常重要的。”目前,员工对企业很挑剔。90后和95后都很有选择性。员工应该看到公司的价值观与自己的价值观是一致的。目前,95%的员工选择价值观相同的企业作为非常重要的选择标准。”
价值观的研究也是相互的。郭胜说,在选人方面,企业过去注重技能,后来注重质量,现在更注重激励,激励就是价值观。企业和员工要共同发展,共同价值观是非常重要的基础。有时候,这些价值观甚至会被落实到一个非常真实的层面,比如他们是否可以带宠物,周末是否需要加班等等。”这是工作与生活的关系,是一个非常具体的价值问题。”郭生说。
两个发现:
面包和牛奶是基础
智联招聘执行副总裁李强表示,虽然不同年龄段求职者看重的用人单位文化和价值观存在偏差,但总体来看,这些需求之间的差异正在逐渐缩小,求职者欣赏的企业价值观正在趋同。”诗和距离,牛奶和面包这两者都可以。给予员工足够的尊重,志同道合的合作伙伴可以共同努力,实现良好的团队合作。同时,公司要有适当的组织机制、薪酬机制和激励机制,使员工在这样的环境中做好工作,实现良好的社会价值。”
事实上,“2019中国最佳雇主评选报告”中有一个现象值得关注。大学生就业预期收入逐年增加。2019年,大学生预期收入达到6884元,比2018年增加300多元。
如今,很多年轻人有很强的野心,相信自己能创造更多的价值,所以追求高回报。不过,李强也提醒,在实际工作中,当实际工作技能与企业要求的具体技能相匹配出现问题时,很可能会打击他们的工作积极性

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